Να προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση ώστε να συνεχιστεί η απασχόληση των εργαζομένων ΑμεΑ, η οποία ξεκίνησε μέσω ειδικού προγράμματος της ΔΥΠΑ, ζητούν από την Κυβέρνηση, τέσσερις (4)Βουλευτές της Νέας Αριστεράς, με ερώτηση που κατέθεσαν, με πρωτοβουλία της Βουλεύτριας Φλώρινας, Πέτης Πέρκα.
Όπως καταγγέλλουν με επιστολή τους οι ίδιοι οι ωφελούμενοι εργαζόμενοι ΑμεΑ, μεγάλος αριθμός 18μηνων συμβάσεων λήγει οριστικά στο τέλος Οκτωβρίου και στο τέλος Νοεμβρίου 2026, χωρίς καμία πρόβλεψη για τη συνέχεια της απασχόλησής τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί οδηγούνται ξανά στην ανεργία και σε αδιέξοδο, ενώ οι υπηρεσίες των Δήμων όπου υπηρετούν χάνουν έμπειρο προσωπικό.
Οι Βουλευτές σημειώνουν ακόμη πως πρόκειται για ένα ζήτημα με νομοθετικό προηγούμενο αφού, με το άρθρο 67 του ν. 5149/2024 είχε δοθεί η δυνατότητα στους Δήμους να προσλάβουν με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου άτομα με αναπηρία που απασχολούνταν και πάλι μέσω προγράμματος της ΔΥΠΑ.
Τονίζουν τέλος πως η επέκταση του προγράμματος σε νέες θέσεις, χωρίς πρόβλεψη για όσους ήδη εργάζονται, οδηγεί σε «ανακύκλωση» της ανεργίας των ατόμων με αναπηρία και ότι το Σύνταγμα (άρθρο 21 παρ. 6) και η Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία επιβάλλουν στο Κράτος θετικά μέτρα για την επαγγελματική ένταξη των ατόμων με αναπηρία.
Για τους παραπάνω λόγους ζητούν να μάθουν: εάν τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Εσωτερικών προτίθενται να προχωρήσουν σε άμεση νομοθετική ρύθμιση για την ανανέωση ή την παράταση των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων ΑμεΑ που λήγουν τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο 2026, εάν η Κυβέρνηση εξετάζει κοινή νομοθετική παρέμβαση των συναρμόδιων Υπουργείων, η οποία θα επαναφέρει σε ισχύ τις αρχές του άρθρου 11 παρ. 1 του ν. 3227/2004 και του ν. 2643/1998, εάν το Υπουργείο Εσωτερικών προτίθεται να τροποποιήσει το άρθρο 67 του ν. 5149/2024 και να άρει τα εμπόδια που δημιούργησε η εγκύκλιος 6425/2025, όπως ζητά η ΕΣΑμεΑ, ώστε οι Δήμοι να μπορούν να διατηρήσουν τους εργαζόμενους ΑμεΑ με συμβάσεις αορίστου χρόνου, πόσοι εργαζόμενοι ΑμεΑ έχουν προσληφθεί σε ΟΤΑ μέσω του προγράμματος, ανά κύκλο, και πόσων οι συμβάσεις λήγουν έως το τέλος του 2026, καθώς και με ποια συγκεκριμένα μέτρα σκοπεύουν τα Υπουργεία Εργασίας και Εσωτερικών να προστατεύσουν το δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία σε μόνιμη και σταθερή εργασία στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, διασφαλίζοντας την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.
Το πλήρες κείμενο της ερώτησης ΕΔΩ