Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας[1]:

• δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης των παιδιών και εν γένει της παρουσίας τους στο σχολείο είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης
• η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος
• η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια[2], ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση
• η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους
• οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα
• εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς
• εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές
• στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών[3] άδεια
• η άδεια σχολικής παρακολούθησης μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και κατά τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, για τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας, για την επίδοση του παιδιού, ενώ μπορεί να ενημερώσει και να συζητήσει γενικότερα θέματα ή προβλήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά, την ένταξη του παιδιού στην σχολική μονάδα ή την αλληλεπίδραση με τα άλλα παιδιά, ζητήματα που είναι επίσης πολύ σημαντικά για την ψυχοκοινωνική του ανάπτυξη και υγεία[4]
• Την εν λόγω άδεια δικαιούνται επίσης και οι γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια.

Το ΕΚΦ εύχεται σε όλους τους γονείς και τα παιδιά τους υγεία, καλή δύναμη και καλή αρχή!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

[1] Άρθρο 240 ΠΔ 62/2025, άρθρο 38 ν. 4808/2021

[2] Άρθρο 4 ΕΓΣΣΕ 2008

[3] Άρθρο 33 παρ.3 ν. 4521/2018

[4] Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 47972/7.7.2021

The post Άδεια σχολικής παρακολούθησης appeared first on Νέα Φλώρινα.

Μπορείτε να αποστείλετε το βιογραφικό σας στο: florina@dyslexiacenters.gr.

Τηλέφωνο επικοινωνίας: 23850 22008.

The post Θέσεις εργασίας στα Dyslexia Centers – Pavlidis Method Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Καθεστώς απασχόλησης : Μερικής απασχόλησης (από 12 έως 30 ώρες εβδομαδιαίως-σε συνεννόηση με τους/τις εργαζόμενους/ες)

Διάρκεια σύμβασης : 4 μήνες

Ο Σύλλογος Γονέων & Κηδεμόνων μαθητών νηπιαγωγείου-δημοτικού Αγίου Γερμανού σε συνεργασία με τον Δήμο Πρεσπών, έχει αναλάβει την υποστήριξη της λειτουργίας της Δημοτικής Βιβλιοθήκης ως προς την στελέχωσή της και την οργάνωση εκπαιδευτικών δράσεων για παιδιά και νέους.

Στο πλαίσιο της παραπάνω συνεργασίας αναζητά δύο υπεύθυνους-ες για τη δημοτική βιβλιοθήκη σε θέση μερικής απασχόλησης. Σε πρώτη φάση η σύμβαση είναι τετράμηνης διάρκειας, αλλά υπάρχει δυνατότητα και προοπτική η συνεργασία να επεκταθεί σε διάρκεια έως και δύο ετών.

Οι υπεύθυνοι/ες δράσεων της Δημοτικής Βιβλιοθήκης έχουν τις παρακάτω αρμοδιότητες:

• Την ευθύνη για τη λειτουργία της βιβλιοθήκης στο πλαίσιο του ωραρίου, το οποίο ορίζεται βάσει των αναγκών των χρηστών (κάτοικοι Δήμου Πρεσπών). Το ωράριο ενδέχεται να τροποποιηθεί ανάλογα με τις ανάγκες κάθε περιόδου (χειμερινό/εαρινό ωράριο, εορταστικό ωράριο κτο).
• Την οργάνωση του υλικού της βιβλιοθήκης και την εύρυθμη λειτουργία του δανειστικού συστήματος της βιβλιοθήκης (παρακολούθηση δανεισμών, καταλογογράφηση).
• Την οργάνωση, τον συντονισμό και την υλοποίηση πολιτιστικών, ψυχαγωγικών και επιμορφωτικών δράσεων για παιδιά και νέους, οι οποίες αποφασίζονται από κοινού με τον Σύλλογο Γονέων.
• Τη διερεύνηση και σύναψη συνεργασιών με εκπαιδευτικούς και πολιτιστικούς φορείς με σκοπό την αναβάθμιση των προσφερόμενων υπηρεσιών της βιβλιοθήκης.
• Την ευθύνη για την ορθή χρήση χώρου και την επίβλεψη για όποιες υλικοτεχνικές ανάγκες, τις οποίες θα διευθετεί σε συνεργασία τον Δήμο Πρεσπών και τον Σύλλογο Γονεών.
• Την τροφοδότηση και παρακολούθηση των social media της Δημοτικής Βιβλιοθήκης, facebook/Instagram, σχετικά με δράσεις ή άλλες ενημερώσεις προς το κοινό.

Απαραίτητα Προσόντα

• Σπουδές (πτυχίο ή/και μεταπτυχιακό) στους τομείς των Παιδαγωγικών, Φιλολογικών, Κοινωνικών επιστημών,Καλλιτεχνικών ή άλλων συναφών ειδικοτήτων
• Εξοικείωση με νέες τεχνολογίες (emails, word, xls, socialmedia)
• Εμπειρία σε υλοποίηση δράσεων και προγραμμάτων καθώς και γνώσεις και εμπειρία στις διοικητικές και οικονομικές διαδικασίες
• Δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας ειδικά με παιδιά και νέους

Επιθυμητά Προσόντα

• Γνώση ξένων γλωσσών, κατά προτίμηση αγγλικών

Οι ενδιαφερόμενοι/ες παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση του συλλόγου goneis.nip.dim.ag.germanos@gmail.com έως και την Τρίτη4 Αυγούστου 2026.

Τα βιογραφικά θα εξεταστούν από επιτροπή εκπροσώπων τουΣυλλόγου Γονέων & Κηδεμόνων Νηπιαγωγείου-Δημοτικού Αγ. Γερμανού και του Δήμου Πρεσπών.

Στην κάλυψη των θέσεων θα δοθεί προτεραιότητα στους/στις υποψηφίους/ες που διαμένουν στον Νομό Φλώρινας και κατέχουν τα απαιτούμενα πτυχία.

Τηλέφωνο επικοινωνίας:

6948727477, Χάιδω Δαούλα (πρόεδρος Συλλόγου)

6944783768, Ζένια Αναστασιάδου (ταμίας Συλλόγου)

The post Ανακοίνωση 2 νέων θέσεων εργασίας: Yπεύθυνος-η βιβλιοθήκης Δήμου Πρεσπών appeared first on Νέα Φλώρινα.

Μια διαφωνία με συνάδελφο, μια ένταση με τον προϊστάμενο, μια παρεξήγηση που επηρεάζει την καθημερινότητα στη δουλειά. Οι συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Ο τρόπος, όμως, με τον οποίο τις διαχειριζόμαστε μπορεί να κάνει τη διαφορά.

Η αποτελεσματική διαχείριση των συγκρούσεων συμβάλλει στη βελτίωση της επικοινωνίας, στην ενίσχυση της συνεργασίας, στη μείωση του άγχους και στη δημιουργία ενός πιο υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Με στόχο την ενδυνάμωση των εργαζομένων και των ανέργων με χρήσιμες γνώσεις και πρακτικά εργαλεία, το ΙΝΕ ΓΣΕΕ Φλώρινας, σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας, διοργανώνει Ομαδικό Εργαστήριο Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής με θέμα:

«Διαχείριση συγκρούσεων στον χώρο εργασίας»

Τετάρτη 15 Ιουλίου

Ώρα: 18:30

Αίθουσα Γενικών Συνελεύσεων Εργατικού Κέντρου Φλώρινας
Ηπείρου 26, Φλώρινα

Στο εργαστήριο οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν πρακτικές τεχνικές διαχείρισης συγκρούσεων, να ενισχύσουν τις δεξιότητες επικοινωνίας τους και να ανταλλάξουν εμπειρίες σε ένα υποστηρικτικό και διαδραστικό περιβάλλον.

Η συμμετοχή είναι δωρεάν.

Μην αφήνεις τις συγκρούσεις να καθορίζουν την καθημερινότητά σου. Έλα να ανακαλύψεις τρόπους που μπορούν να κάνουν την επικοινωνία σου πιο αποτελεσματική και τις επαγγελματικές σου σχέσεις πιο ουσιαστικές.

Σε περιμένουμε!

The post Σχεδόν ένας στους δύο εργαζόμενους έχει βρεθεί αντιμέτωπος με σύγκρουση στον χώρο εργασίας. Εσύ; appeared first on Νέα Φλώρινα.

Ενδιαφερόμενοι όλων των ειδικοτήτων όπως: Εργάτες Παραγωγής, Χειριστές κλαρκ, Οδηγοί, Μηχανικοί, Ηλεκτρολόγοι, Γεωπόνοι, Τεχνολόγοι Τροφίμων, Λογιστές, καθώς επίσης και θέσεις για πρακτική άσκηση για πολλές ειδικότητες, μπορούν να προσέλθουν για εγγραφές.

Για τις νέες εγγραφές χρειάζονται τα παρακάτω δικαιολογητικά: Φωτοτυπία ταυτότητας ή (για τους αλλοδαπούς διαβατήριο, άδεια παραμονής και εργασίας στην Ελλάδα), διεύθυνση κατοικίας, τηλέφωνο, email, οικογενειακή κατάσταση, λογαριασμός τράπεζας, πιστοποιητικό υγείας, βεβαίωση προϋπηρεσίας για αναγνώριση 3ετιών, Α.Φ.Μ., Α.Μ.Κ.Α. και Α.Μ. ΕΦΚΑ.

Για τους εργαζόμενους παλαιότερων ετών αρκεί η ανανέωση εγγραφής τηλεφωνικά.

Η εταιρεία προσφέρει:

• Δωρεάν μεταφορά με λεωφορεία της εταιρείας
• Όλες τις νόμιμες αποδοχές και επιπλέον το επίδομα γάμου
• Κλιματιζόμενους χώρους παραγωγής
• Σύγχρονες εγκαταστάσεις
• Δυνατότητα ανέλιξης και επέκτασης του χρόνου εργασίας
• Δωρεάν είδη ένδυσης και υπόδησης που πληρούν τις προϋποθέσεις ασφαλείας

Οι εγγραφές γίνονται καθημερινά από Δευτέρα έως Παρασκευή 08:00-16:00 στα γραφεία της εταιρείας, είτε τηλεφωνικά στο 2381089795, 2381081107 και email στο info@kronos.com.gr.

The post Θέσεις εργασίας διαφόρων ειδικοτήτων στην εταιρεία Κρόνος Α.Ε. appeared first on Νέα Φλώρινα.

Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος δεν είναι αργία για τον ιδιωτικό τομέα, εκτός των περιπτώσεων που έχει καθιερωθεί ως αργία με έθιμο, ή προβλέπεται από ΣΣΕ ή ΔΑ.

Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις την ημέρα αυτή λειτουργούν κανονικά και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην  εργασία τους, διαφορετικά δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Κάποιες Συλλογικές Συμβάσεις ή Διαιτητικές Αποφάσεις, είχαν καθιερώσει τη γιορτή του Αγίου Πνεύματος ως αργία στον ιδιωτικό τομέα.
Οι περισσότερες απ’ αυτές, δεν είναι πλέον σε ισχύ, οι θεσμικοί τους όροι όμως συνεχίζουν να ισχύουν  για τους παλιούς εργαζόμενους εφόσον οι όροι αυτοί έχουν ενσωματωθεί στις ατομικές συμβάσεις και δεν έχουν μεταβληθεί μεταγενέστερα.

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις συμβάσεις  αυτές, δικαιούνται να μην εργασθούν την ημέρα αυτή λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο τους, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο το μισθό τους, χωρίς περικοπή.

Προσαύξηση κατά 75% οφείλεται μόνο εφόσον προβλέπεται ρητά από τον εφαρμοστέο κανονιστικό όρο ΣΣΕ ή ΔΑ ή όταν αναφέρεται ότι η ημέρα αυτή αντιμετωπίζεται ως υποχρεωτική αργία.

Συνεπώς, σε κάθε περίπτωση πρέπει να ελέγχεται αν ο σχετικός όρος συλλογικής ρύθμισης εξακολουθεί να ισχύει και αν δεσμεύει την επιχείρηση ή έχει ενσωματωθεί στις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων.

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

The post Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος στον ιδιωτικό τομέα: Πότε αποτελεί αργία και τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι appeared first on Νέα Φλώρινα.

Οι ενδιαφερόμενοι-ες μπορούν να προμηθευτούν την σχετική προκήρυξη με την απαιτούμενη αίτηση για συμμετοχή τους στο διαγωνισμό από τα γραφεία της Στ΄ Κυνηγετικής Ομοσπονδίας Μακεδονίας Θράκης και από την ιστοσελίδα της ΚΟΜΑΘ www.hunters.gr. Περαιτέρω πληροφορίες θα δίνονται στους ενδιαφερόμενους τηλεφωνικώς από την Ομοσπονδία.

Ο Πρόεδρος
Τζίμας Αστέριος

Ο Γεν. Γραμματέας
Γκατζάρας Νικόλαος

Μπορείτε να δείτε αναλυτικά τη διακήρυξη στον παρακάτω σύνδεσμο

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για πρόσληψη δύο ιδιωτικών φυλάκων θήρας από την Κυνηγετική Ομοσπονδία Μακεδονίας Θράκης με θέση εργασίας την ΠΕ Κοζάνης και την ΠΕ Φλώρινας

The post 1ος Κυνηγετικός Σύλλογος Φλώρινας: Γνωστοποίηση προκήρυξης της ΚΟΜΑΘ για πρόσληψη δύο ιδιωτικών φυλάκων θήρας στις Π.Ε. Κοζάνης και Π.Ε. Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Στο πλαίσιο αυτό, δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στους εργαζόμενους των κοινωνικοπρονοιακών δομών του Δήμου μας (Παιδικοί Σταθμοί, ΚΔΑΠ, δομές στήριξης ευάλωτων ομάδων), οι οποίοι καλύπτουν αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Οι Θέσεις του Εργατικού Κέντρου

• Όχι στην Εργασιακή Ανασφάλεια: Καταδικάζουμε το σχέδιο ρύθμισης που μεταβάλλει το χρόνο απασχόλησης και τον τρόπο πληρωμής, οδηγώντας έμπειρους συναδέλφους σε πλήρη εργασιακή αβεβαιότητα.
• Διασφάλιση Ποιότητας: Η εργασιακή αστάθεια και οι αλλαγές στη χρηματοδότηση απειλούν άμεσα τη λειτουργία κρίσιμων υπηρεσιών για τα παιδιά, τις οικογένειες και τα άτομα με αναπηρία.
• Μόνιμη Λύση: Απαιτούμε τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας με το μοντέλο που ακολουθήθηκε για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», ώστε να μπει τέλος στην εργασιακή ομηρία όσων καλύπτουν διαρκείς ανάγκες.

Χαιρετίζουμε την Ομόφωνη Στάση του Δήμου

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας χαιρετίζει την ομόφωνη απόφαση 59/2026 του Δημοτικού Συμβουλίου Φλώρινας. Η καθολική στήριξη του Σώματος στο αίτημα για συνέχιση της λειτουργίας των δομών με το υφιστάμενο προσωπικό αποτελεί μια πράξη κοινωνικής δικαιοσύνης.

Καλούμε τους υπόλοιπους Δήμους της Περιφερειακής Ενότητας Φλώρινας να ακολουθήσουν αυτό το παράδειγμα και να εκδώσουν άμεσα αντίστοιχα ψηφίσματα συμπαράστασης. Η φωνή μας πρέπει να είναι ενιαία και ισχυρή: Κανένας εργαζόμενος μόνος του στην αβεβαιότητα.

ΓΙΑ ΤΟ ΕΚΦ

The post ΕΚΦ: Το δικαίωμα στην εργασία είναι ιερό και αδιαπραγμάτευτο – Στηρίζουμε τους εργαζόμενους στις κοινωνικές δομές της Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα.

Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

– Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

– Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

– Κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου.

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

– Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει παράνομα το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

The post Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν στις αργίες του Πάσχα appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Πάσχα. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Κατοχύρωση δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (8 Απριλίου 2026). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ΄ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

 Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ περιτροπής απασχόληση:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

The post Δώρο Πάσχα: Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του – Υπολογίστε το με App εφαρμογή appeared first on Νέα Φλώρινα.