Οι ενδιαφερόμενοι-ες μπορούν να προμηθευτούν την σχετική προκήρυξη με την απαιτούμενη αίτηση για συμμετοχή τους στο διαγωνισμό από τα γραφεία της Στ΄ Κυνηγετικής Ομοσπονδίας Μακεδονίας Θράκης και από την ιστοσελίδα της ΚΟΜΑΘ www.hunters.gr. Περαιτέρω πληροφορίες θα δίνονται στους ενδιαφερόμενους τηλεφωνικώς από την Ομοσπονδία.

Ο Πρόεδρος
Τζίμας Αστέριος

Ο Γεν. Γραμματέας
Γκατζάρας Νικόλαος

Μπορείτε να δείτε αναλυτικά τη διακήρυξη στον παρακάτω σύνδεσμο

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για πρόσληψη δύο ιδιωτικών φυλάκων θήρας από την Κυνηγετική Ομοσπονδία Μακεδονίας Θράκης με θέση εργασίας την ΠΕ Κοζάνης και την ΠΕ Φλώρινας

The post 1ος Κυνηγετικός Σύλλογος Φλώρινας: Γνωστοποίηση προκήρυξης της ΚΟΜΑΘ για πρόσληψη δύο ιδιωτικών φυλάκων θήρας στις Π.Ε. Κοζάνης και Π.Ε. Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Στο πλαίσιο αυτό, δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στους εργαζόμενους των κοινωνικοπρονοιακών δομών του Δήμου μας (Παιδικοί Σταθμοί, ΚΔΑΠ, δομές στήριξης ευάλωτων ομάδων), οι οποίοι καλύπτουν αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Οι Θέσεις του Εργατικού Κέντρου

• Όχι στην Εργασιακή Ανασφάλεια: Καταδικάζουμε το σχέδιο ρύθμισης που μεταβάλλει το χρόνο απασχόλησης και τον τρόπο πληρωμής, οδηγώντας έμπειρους συναδέλφους σε πλήρη εργασιακή αβεβαιότητα.
• Διασφάλιση Ποιότητας: Η εργασιακή αστάθεια και οι αλλαγές στη χρηματοδότηση απειλούν άμεσα τη λειτουργία κρίσιμων υπηρεσιών για τα παιδιά, τις οικογένειες και τα άτομα με αναπηρία.
• Μόνιμη Λύση: Απαιτούμε τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας με το μοντέλο που ακολουθήθηκε για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», ώστε να μπει τέλος στην εργασιακή ομηρία όσων καλύπτουν διαρκείς ανάγκες.

Χαιρετίζουμε την Ομόφωνη Στάση του Δήμου

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας χαιρετίζει την ομόφωνη απόφαση 59/2026 του Δημοτικού Συμβουλίου Φλώρινας. Η καθολική στήριξη του Σώματος στο αίτημα για συνέχιση της λειτουργίας των δομών με το υφιστάμενο προσωπικό αποτελεί μια πράξη κοινωνικής δικαιοσύνης.

Καλούμε τους υπόλοιπους Δήμους της Περιφερειακής Ενότητας Φλώρινας να ακολουθήσουν αυτό το παράδειγμα και να εκδώσουν άμεσα αντίστοιχα ψηφίσματα συμπαράστασης. Η φωνή μας πρέπει να είναι ενιαία και ισχυρή: Κανένας εργαζόμενος μόνος του στην αβεβαιότητα.

ΓΙΑ ΤΟ ΕΚΦ

The post ΕΚΦ: Το δικαίωμα στην εργασία είναι ιερό και αδιαπραγμάτευτο – Στηρίζουμε τους εργαζόμενους στις κοινωνικές δομές της Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα.

Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

– Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

– Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

– Κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου.

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

– Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει παράνομα το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

The post Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν στις αργίες του Πάσχα appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Πάσχα. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Κατοχύρωση δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (8 Απριλίου 2026). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ΄ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

 Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ περιτροπής απασχόληση:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

The post Δώρο Πάσχα: Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του – Υπολογίστε το με App εφαρμογή appeared first on Νέα Φλώρινα.

Πότε: Παρασκευή 3 Απριλίου | 18:00

Πού: Αίθουσα Συνελεύσεων Εργατικού Κέντρου Φλώρινας (Ηπείρου 26)

Γιατί τώρα; Γιατί η εντατικοποίηση της εργασίας και η έλλειψη μέτρων προστασίας δεν είναι θεωρία, είναι η καθημερινότητά μας. Στόχος μας δεν είναι να σας διαβάσουμε νόμους, αλλά να σας δώσουμε εργαλεία προστασίας.

Τι θα συμβεί στο εργαστήριο:

• Zero Theory, Full Action: Αναλύουμε τι σημαίνει «ασφάλεια» στην πράξη και πώς προλαμβάνουμε το ατύχημα πριν συμβεί.
• Mic Check: Ο λόγος περνάει σε εσάς. Φέρτε τις δικές σας εμπειρίες, τις δικές σας καταγγελίες και τις δικές σας ερωτήσεις.
• Expert Advice: Οι σύμβουλοι του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ απαντούν σε πραγματικά σενάρια που αντιμετωπίζετε στον χώρο εργασίας σας.

«Σπάμε τη σιωπή, όχι τα κόκκαλά μας. Η γνώση είναι η δύναμή μας απέναντι στην αυθαιρεσία.»

Το Σωματείο καλεί κάθε εργαζόμενο και άνεργο της Φλώρινας να δώσει το «παρών». Η συμμετοχή είναι η πρώτη μας άμυνα.

 Είσοδος: Ελεύθερη (και απαραίτητη)

Διοργάνωση: Σωματείο Εμπορουπαλλήλων & Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Φλώρινας Ινστιτούτο Εργασίας Γ.Σ.Ε.Ε.

The post «Το μεροκάματο δεν είναι ρίσκο – Είναι δικαίωμα. Έλα να μιλήσουμε ανοιχτά για την ασφάλειά σου» appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας καταγγέλλει τη νέα μεθόδευση της κυβέρνησης, που μέσω του νομοσχεδίου Χατζηδάκη προχωρά στην κατάργηση των Τοπικών Διοικητικών Επιτροπών (ΤΔΕ) του ΕΦΚΑ.

Ήδη, με επίσημη επιστολή μας προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έχουμε καταγγείλει τη συγκεκριμένη ρύθμιση, ζητώντας την άμεση απόσυρση του άρθρου 10 που υποβαθμίζει τη ζωή των εργαζομένων και των συνταξιούχων της περιοχής μας.

Τι σημαίνει αυτή η αλλαγή στην πράξη για τον πολίτη;

Σήμερα, αν ο ΕΦΚΑ κάνει λάθος στον υπολογισμό της σύνταξής σας, αν δεν αναγνωρίζει τα ένσημά σας ή αν σας κόψει άδικα μια αναρρωτική άδεια, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιτροπή που συνεδριάζει εδώ στην πόλη μας. Εκεί, μπορείτε να εξηγήσετε το πρόβλημά σας ζωντανά, χωρίς κόστος, χωρίς δικηγόρους και χωρίς να χρειαστεί να πάτε στα δικαστήρια.

Οι Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές αποτελούν πρότυπο δίκαιης και ισόρροπης κρίσης, καθώς σε αυτές συμμετέχουν εκπρόσωπος των εργαζομένων, εκπρόσωπος των εργοδοτών και δύο Επιθεωρητές Εργασίας. Αυτή η πολυφωνική σύνθεση διασφαλίζει ότι κάθε υπόθεση εξετάζεται σφαιρικά και αντικειμενικά, μακριά από τη στείρα υπηρεσιακή οπτική, προσφέροντας στον πολίτη ένα πραγματικό αίσθημα δικαιοσύνης στον τόπο του.

Πρόκειται για έναν θεσμό που δικαιώνει τον πολίτη, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των υποθέσεων κερδίζεται από τους ασφαλισμένους, αποδεικνύοντας τα συχνά λάθη των υπηρεσιών.

Με το νέο νόμο, οι επιτροπές αυτές καταργούνται και όλες οι υποθέσεις μεταφέρονται κεντρικά στην Αθήνα. Αυτό σημαίνει:

• Τέρμα στην προσωπική επαφή: Ο ασφαλισμένος γίνεται ένας «απρόσωπος αριθμός» σε μια κεντρική υπηρεσία στην Αθήνα, χάνοντας τη δυνατότητα να ακουστεί η φωνή του.
• Αποκλεισμός των ηλικιωμένων: Η παραπομπή σε «ψηφιακές πλατφόρμες» αποτελεί εμπαιγμό για τους συμπολίτες μας που δεν έχουν ψηφιακές γνώσεις.
• Οικονομική αιμορραγία: Όποιος θέλει το δίκιο του, θα αναγκάζεται πλέον είτε να παραιτηθεί, είτε να πληρώσει ακριβά δικηγόρους και να περιμένει χρόνια στα δικαστήρια για να διορθωθεί ένα προφανές λάθος.

Μια συστηματική επίθεση στα δικαιώματά μας

Η εξέλιξη αυτή δεν είναι τυχαία. Τα τελευταία χρόνια γινόμαστε μάρτυρες μιας συστηματικής προσπάθειας αφαίρεσης δικαιωμάτων και υποβάθμισης των υπηρεσιών προς τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους. Μετά την αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, τώρα το κράτος «τραβάει την πρίζα» και από την κοινωνική ασφάλιση στην επαρχία. Αντί για ένα κράτος πρόνοιας που στηρίζει τον πολίτη στον τόπο του, βλέπουμε μια πολιτική που τον αναγκάζει να ξοδεύει χρόνο και χρήμα για τα αυτονόητα.

Δήλωση του Προέδρου του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας

Ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας, Κωνσταντίνος Σιάκος, δήλωσε:

«Η κυβέρνηση βάζει ταφόπλακα στην εξυπηρέτηση του πολίτη στη Φλώρινα. Η κατάργηση των Τοπικών Επιτροπών του ΕΦΚΑ είναι μια ανάλγητη απόφαση που στέλνει τον συνταξιούχο και τον εργάτη της περιοχής μας είτε στην Αθήνα είτε στα δικαστήρια για να βρει το δίκιο του. Είναι τραγικό να καταργείται ένας θεσμός που σήμερα δικαιώνει τους ασφαλισμένους στην πλειοψηφία των περιπτώσεων. Δεν θα δεχτούμε να γίνει η Φλώρινα “περιθώριο” του κράτους. Οι επιτροπές αυτές είναι το τελευταίο οχυρό προστασίας του ασφαλισμένου.»

Κάλεσμα σε Κοινή Στάση Φορέων

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας απαιτεί την άμεση απόσυρση του άρθρου 10. Καλούμε όλους τους θεσμικούς φορείς του νομού, την Τοπική Αυτοδιοίκηση, τα Επιμελητήρια και τους Βουλευτές της περιοχής, να συνταχθούν με τη θέση μας και να ασκήσουν κάθε δυνατή πίεση ώστε να μην περάσει αυτή η υποβάθμιση της Φλώρινας. Η προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών μας είναι κοινή ευθύνη όλων μας.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ 

The post Μπλόκο στη δωρεάν δικαίωση των ασφαλισμένων – Καταργούν τις Τοπικές Επιτροπές του ΕΦΚΑ appeared first on Νέα Φλώρινα.

Σε μια περιοχή όπως η δική μας, που βιώνει τη βίαιη ανατροπή του παραγωγικού της μοντέλου λόγω της απολιγνιτοποίησης, η αύξηση των 40 ευρώ (μικτά!) αποτελεί εμπαιγμό. Όταν οι σταθερές θέσεις εργασίας χάνονται και η πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της Π.Ε. Φλώρινας έχει εγκλωβιστεί στον κατώτατο μισθό χωρίς το “δίχτυ” κλαδικών συμβάσεων, η ανάγκη για πραγματικές αυξήσεις είναι ζήτημα επιβίωσης.

Για εμάς, τους εργαζόμενους της ακριτικής Φλώρινας:

• Τα 40 ευρώ δεν καλύπτουν ούτε το 1/4 των αυξήσεων σε βασικά αγαθά και στο δυσβάσταχτο ενεργειακό κόστος της περιοχής μας.
• Η “εργασιακή φτώχεια” γενικεύεται. Χωρίς Συλλογικές Συμβάσεις, ο κατώτατος μισθός μετατρέπεται από όριο ασφαλείας σε “ταβάνι” για το σύνολο του εργατικού δυναμικού της περιοχής.
• Η αγοραστική δύναμη καταρρέει. Η μονομερής απόφαση της Κυβέρνησης αγνοεί επιδεικτικά τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών που πλήττονται από την ακρίβεια και την ανεργία.

Σχετικά με την εξέλιξη αυτή, ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας δήλωσε:

«Η κυβέρνηση πανηγυρίζει για μια αύξηση που στη Φλώρινα της απολιγνιτοποίησης και του παγετού δεν φτάνει ούτε για τα βασικά έξοδα θέρμανσης. Όταν το σύνολο των εργαζομένων μας έχει εγκλωβιστεί στον κατώτατο μισθό χωρίς κλαδικές συμβάσεις, τα 40 ευρώ δεν είναι αύξηση, είναι κοροϊδία. Δεν ζητάμε ελεημοσύνη, απαιτούμε το δικαίωμα να ζούμε με αξιοπρέπεια στον τόπο μας. Ο αγώνας για 1.052 ευρώ και την επιστροφή των Συλλογικών Συμβάσεων είναι αγώνας επιβίωσης για ολόκληρη την Π.Ε. Φλώρινας.»

Διεκδικούμε εδώ και τώρα:

1. Κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ (μικτά), όπως τεκμηριωμένα προτείνει το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
2. Άμεση επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Μόνο οι Συλλογικές Συμβάσεις μπορούν να εγγυηθούν δίκαιες αμοιβές και να σπάσουν το καθεστώς της φθηνής εργασίας.
3. Ουσιαστική στήριξη των εργαζομένων που υφίστανται τις συνέπειες της μετάβασης στη νέα οικονομική πραγματικότητα της περιοχής.

Δεν συμβιβαζόμαστε με τα ψίχουλα. Οι εργαζόμενοι της Φλώρινας απαιτούν σεβασμό, αξιοπρεπείς αμοιβές και προοπτική στον τόπο τους.

Απαιτούμε Πραγματικές Αυξήσεις – Απαιτούμε Αξιοπρέπεια.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ TOY ΕΚΦ

The post Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας για την αύξηση του κατώτατου μισθού: «Ανεπαρκή τα 40 ευρώ της κυβέρνησης – Διεκδικούμε 1.052€ και Συλλογικές Συμβάσεις στην πληττόμενη από την απολιγνιτοποίηση Φλώρινα» appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25^ης Μαρτίου.

Η 25η Μαρτίου, η οποία φέτος (2026) συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της 25ης Μαρτίου 2026 ισχύουν τα εξής:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το καθορισμένο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με αυτό τον τρόπο, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 25η Μαρτίου είναι πέραν των 40 ωρών, οφείλεται επιπλέον της προσαύξησης λόγω αργίας και η προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία).
• Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

The post Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου appeared first on Νέα Φλώρινα.

Στα πλαίσια της προκήρυξης του προγράμματος της ΔΥΠΑ, υπεβλήθησαν σε μία ημέρα, περισσότερες από 200.000 αιτήσεις για τις 114.000 διαθέσιμες θέσεις κατάρτισης. Λόγω του τεράστιου ενδιαφέροντος σε πανελλαδικό επίπεδο, οι διαθέσιμες θέσεις αναμένεται να καλυφθούν άμεσα. Η ένταξη στα τμήματα γίνεται με αυστηρή σειρά προτεραιότητας.

Εάν υποβάλλατε την αίτηση σας, έχετε ΚΑΥΑΣ και επιθυμείτε καθοδήγηση για τη διαδικασία ή χρειάζεστε πληροφόρηση για την άμεση ένταξη σε τμήμα κατάρτισης μπορείτε να επικοινωνήσετε άμεσα με το Ι.Μ.Ο.Α. Το Ι.Μ.Ο.Α. με την 35ετη εμπειρία του και υπευθυνότητα μπορεί να στηρίξει την ένταξη σας σε τμήμα.

Αποστολή ΚΑΥΑΣ στο Email: info@imoa.gr

Τηλέφωνα επικοινωνίας: 2385045696 (Φλώρινα), 2386024340 (Αμύνταιο), 2463053325 (Πτολεμαΐδα).

The post Νέο πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων της ΔΥΠΑ, προετοιμασία έναρξης τμημάτων κατάρτισης appeared first on Νέα Φλώρινα.

The post Ενημέρωση για προκήρυξη προσλήψεων στην ΕΡΤ – Περιφερειακός Σταθμός Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.