The post Ευχές από το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας ενημερώνει τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα ότι η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως σήμερα Μεγάλη Τετάρτη (8 Απριλίου 2026).

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο;

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

The post Σήμερα Μ. Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα – Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα τι ισχύει για τις αργίες του Πάσχα.

Η Μεγάλη Παρασκευή είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

– Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)

– Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

– Κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου.

– Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.

– Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

– Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει παράνομα το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΚΦ

The post Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν στις αργίες του Πάσχα appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) μέσα από μια σειρά απαντήσεων σε βασικά ερωτήματα ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Πάσχα. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Κατοχύρωση δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213, ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή, δηλαδή από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: α) για τους αμειβόμενους με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο και β) για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, υπολογίζεται ένα ημερομίσθιο. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Τονίζεται ότι το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα. 

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους (8 Απριλίου 2026). Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ΄ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Eισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους, και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

 Υπολογίστε το Δώρο Πάσχα

με online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Για εκ περιτροπής απασχόληση:

https://www.kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-pasxa.php

The post Δώρο Πάσχα: Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του – Υπολογίστε το με App εφαρμογή appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας φέρνει στο φως τα συγκλονιστικά στοιχεία της πανελλαδικής έρευνας του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ για τη φροντιστηριακή εκπαίδευση. Σε μια περιοχή όπως η δική μας, που πλήττεται από την ανεργία και την οικονομική πίεση, η μελέτη επιβεβαιώνει την πιο σκληρή αλήθεια: Το φροντιστήριο στην Ελλάδα δεν είναι επιλογή, είναι ένας αναγκαστικός «έμμεσος φόρος» που επιβάλλεται από το κράτος στις πλάτες των εργαζομένων.

Η ακτινογραφία της αδικίας:

• 600 εκατομμύρια ευρώ τον χρόνο: Αυτό είναι το ποσό που αναγκάζονται να πληρώνουν οι Έλληνες γονείς από το υστέρημά τους για να καλύψουν τα κενά του δημόσιου σχολείου.
• 97,5% των φοιτητών: Σχεδόν κανένα παιδί δεν καταφέρνει να μπει στο Πανεπιστήμιο χωρίς εξωσχολική βοήθεια. Η «Δωρεάν Παιδεία» έχει μετατραπεί σε «Συνδρομητική Παιδεία».
• Ομολογία Αποτυχίας: Σχεδόν 1 στους 2 γονείς (48,7%) δηλώνει ξεκάθαρα: «Χωρίς φροντιστήριο το παιδί μου δεν θα είχε ελπίδα επιτυχίας».

Η παιδεία παύει να είναι δικαίωμα και μετατρέπεται σε μηχανισμό παραγωγής ανισοτήτων. Για την οικογένεια της Φλώρινας, το κόστος του φροντιστηρίου είναι ένας ταξικός φραγμός. Τα παιδιά των μη προνομιούχων ξεκινούν με «βαρίδια» στα πόδια, καθώς το κράτος μετατρέπει τη μόρφωση σε ακριβό προνόμιο για λίγους.

Τα χρήματα που κατευθύνονται αναγκαστικά στα φροντιστήρια είναι χρήματα που λείπουν από τη θέρμανση, το ενοίκιο και τις βασικές ανάγκες του σπιτιού. Το κράτος αποποιείται την ευθύνη του και μεταφέρει το κόστος της μόρφωσης απευθείας στο πορτοφόλι του γονέα, διευρύνοντας τις κοινωνικές ανισότητες.

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας Διεκδικεί:

1. Τέρμα στον «φόρο μόρφωσης»: Ισχυρό δημόσιο σχολείο, με μόνιμους καθηγητές και πραγματική δωρεάν ενισχυτική διδασκαλία για όλους τους μαθητές.
2. Ίσες ευκαιρίες για όλα τα παιδιά: Να σταματήσει η μόρφωση και η κοινωνική εξέλιξη των παιδιών μας να εξαρτάται από το εισόδημά μας.
3. Αξιοπρεπή Εργασία: Συλλογικές συμβάσεις και δίκαιες αμοιβές για τους εκπαιδευτικούς που εργάζονται στα φροντιστήρια της περιοχής μας, οι οποίοι βιώνουν και αυτοί την εργασιακή επισφάλεια.

Καλούμε κάθε γονιό, κάθε εκπαιδευτικό και κάθε πολίτη της Φλώρινας να δει την αλήθεια πίσω από τους αριθμούς της μελέτης του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ. Ως Εργατικό Κέντρο, δεν διεκδικούμε απλά «καλύτερα σχολεία», διεκδικούμε να σταματήσει η αφαίμαξη του οικογενειακού εισοδήματος για αυτονόητα κοινωνικά αγαθά.

ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΕΡΕΥΝΑ ΕΔΩ

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΟΥ ΕΚΦ

The post Παιδεία με «συνδρομή»: Ο κρυφός φόρος που αδειάζει το ψυγείο της εργατικής οικογένειας appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας καταγγέλλει τη νέα μεθόδευση της κυβέρνησης, που μέσω του νομοσχεδίου Χατζηδάκη προχωρά στην κατάργηση των Τοπικών Διοικητικών Επιτροπών (ΤΔΕ) του ΕΦΚΑ.

Ήδη, με επίσημη επιστολή μας προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έχουμε καταγγείλει τη συγκεκριμένη ρύθμιση, ζητώντας την άμεση απόσυρση του άρθρου 10 που υποβαθμίζει τη ζωή των εργαζομένων και των συνταξιούχων της περιοχής μας.

Τι σημαίνει αυτή η αλλαγή στην πράξη για τον πολίτη;

Σήμερα, αν ο ΕΦΚΑ κάνει λάθος στον υπολογισμό της σύνταξής σας, αν δεν αναγνωρίζει τα ένσημά σας ή αν σας κόψει άδικα μια αναρρωτική άδεια, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην Επιτροπή που συνεδριάζει εδώ στην πόλη μας. Εκεί, μπορείτε να εξηγήσετε το πρόβλημά σας ζωντανά, χωρίς κόστος, χωρίς δικηγόρους και χωρίς να χρειαστεί να πάτε στα δικαστήρια.

Οι Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές αποτελούν πρότυπο δίκαιης και ισόρροπης κρίσης, καθώς σε αυτές συμμετέχουν εκπρόσωπος των εργαζομένων, εκπρόσωπος των εργοδοτών και δύο Επιθεωρητές Εργασίας. Αυτή η πολυφωνική σύνθεση διασφαλίζει ότι κάθε υπόθεση εξετάζεται σφαιρικά και αντικειμενικά, μακριά από τη στείρα υπηρεσιακή οπτική, προσφέροντας στον πολίτη ένα πραγματικό αίσθημα δικαιοσύνης στον τόπο του.

Πρόκειται για έναν θεσμό που δικαιώνει τον πολίτη, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των υποθέσεων κερδίζεται από τους ασφαλισμένους, αποδεικνύοντας τα συχνά λάθη των υπηρεσιών.

Με το νέο νόμο, οι επιτροπές αυτές καταργούνται και όλες οι υποθέσεις μεταφέρονται κεντρικά στην Αθήνα. Αυτό σημαίνει:

• Τέρμα στην προσωπική επαφή: Ο ασφαλισμένος γίνεται ένας «απρόσωπος αριθμός» σε μια κεντρική υπηρεσία στην Αθήνα, χάνοντας τη δυνατότητα να ακουστεί η φωνή του.
• Αποκλεισμός των ηλικιωμένων: Η παραπομπή σε «ψηφιακές πλατφόρμες» αποτελεί εμπαιγμό για τους συμπολίτες μας που δεν έχουν ψηφιακές γνώσεις.
• Οικονομική αιμορραγία: Όποιος θέλει το δίκιο του, θα αναγκάζεται πλέον είτε να παραιτηθεί, είτε να πληρώσει ακριβά δικηγόρους και να περιμένει χρόνια στα δικαστήρια για να διορθωθεί ένα προφανές λάθος.

Μια συστηματική επίθεση στα δικαιώματά μας

Η εξέλιξη αυτή δεν είναι τυχαία. Τα τελευταία χρόνια γινόμαστε μάρτυρες μιας συστηματικής προσπάθειας αφαίρεσης δικαιωμάτων και υποβάθμισης των υπηρεσιών προς τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους. Μετά την αποδυνάμωση των ελεγκτικών μηχανισμών και την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, τώρα το κράτος «τραβάει την πρίζα» και από την κοινωνική ασφάλιση στην επαρχία. Αντί για ένα κράτος πρόνοιας που στηρίζει τον πολίτη στον τόπο του, βλέπουμε μια πολιτική που τον αναγκάζει να ξοδεύει χρόνο και χρήμα για τα αυτονόητα.

Δήλωση του Προέδρου του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας

Ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας, Κωνσταντίνος Σιάκος, δήλωσε:

«Η κυβέρνηση βάζει ταφόπλακα στην εξυπηρέτηση του πολίτη στη Φλώρινα. Η κατάργηση των Τοπικών Επιτροπών του ΕΦΚΑ είναι μια ανάλγητη απόφαση που στέλνει τον συνταξιούχο και τον εργάτη της περιοχής μας είτε στην Αθήνα είτε στα δικαστήρια για να βρει το δίκιο του. Είναι τραγικό να καταργείται ένας θεσμός που σήμερα δικαιώνει τους ασφαλισμένους στην πλειοψηφία των περιπτώσεων. Δεν θα δεχτούμε να γίνει η Φλώρινα “περιθώριο” του κράτους. Οι επιτροπές αυτές είναι το τελευταίο οχυρό προστασίας του ασφαλισμένου.»

Κάλεσμα σε Κοινή Στάση Φορέων

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας απαιτεί την άμεση απόσυρση του άρθρου 10. Καλούμε όλους τους θεσμικούς φορείς του νομού, την Τοπική Αυτοδιοίκηση, τα Επιμελητήρια και τους Βουλευτές της περιοχής, να συνταχθούν με τη θέση μας και να ασκήσουν κάθε δυνατή πίεση ώστε να μην περάσει αυτή η υποβάθμιση της Φλώρινας. Η προστασία των δικαιωμάτων των πολιτών μας είναι κοινή ευθύνη όλων μας.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ 

The post Μπλόκο στη δωρεάν δικαίωση των ασφαλισμένων – Καταργούν τις Τοπικές Επιτροπές του ΕΦΚΑ appeared first on Νέα Φλώρινα.

Σε μια περιοχή όπως η δική μας, που βιώνει τη βίαιη ανατροπή του παραγωγικού της μοντέλου λόγω της απολιγνιτοποίησης, η αύξηση των 40 ευρώ (μικτά!) αποτελεί εμπαιγμό. Όταν οι σταθερές θέσεις εργασίας χάνονται και η πλειονότητα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της Π.Ε. Φλώρινας έχει εγκλωβιστεί στον κατώτατο μισθό χωρίς το “δίχτυ” κλαδικών συμβάσεων, η ανάγκη για πραγματικές αυξήσεις είναι ζήτημα επιβίωσης.

Για εμάς, τους εργαζόμενους της ακριτικής Φλώρινας:

• Τα 40 ευρώ δεν καλύπτουν ούτε το 1/4 των αυξήσεων σε βασικά αγαθά και στο δυσβάσταχτο ενεργειακό κόστος της περιοχής μας.
• Η “εργασιακή φτώχεια” γενικεύεται. Χωρίς Συλλογικές Συμβάσεις, ο κατώτατος μισθός μετατρέπεται από όριο ασφαλείας σε “ταβάνι” για το σύνολο του εργατικού δυναμικού της περιοχής.
• Η αγοραστική δύναμη καταρρέει. Η μονομερής απόφαση της Κυβέρνησης αγνοεί επιδεικτικά τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών που πλήττονται από την ακρίβεια και την ανεργία.

Σχετικά με την εξέλιξη αυτή, ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας δήλωσε:

«Η κυβέρνηση πανηγυρίζει για μια αύξηση που στη Φλώρινα της απολιγνιτοποίησης και του παγετού δεν φτάνει ούτε για τα βασικά έξοδα θέρμανσης. Όταν το σύνολο των εργαζομένων μας έχει εγκλωβιστεί στον κατώτατο μισθό χωρίς κλαδικές συμβάσεις, τα 40 ευρώ δεν είναι αύξηση, είναι κοροϊδία. Δεν ζητάμε ελεημοσύνη, απαιτούμε το δικαίωμα να ζούμε με αξιοπρέπεια στον τόπο μας. Ο αγώνας για 1.052 ευρώ και την επιστροφή των Συλλογικών Συμβάσεων είναι αγώνας επιβίωσης για ολόκληρη την Π.Ε. Φλώρινας.»

Διεκδικούμε εδώ και τώρα:

1. Κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ (μικτά), όπως τεκμηριωμένα προτείνει το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.
2. Άμεση επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Μόνο οι Συλλογικές Συμβάσεις μπορούν να εγγυηθούν δίκαιες αμοιβές και να σπάσουν το καθεστώς της φθηνής εργασίας.
3. Ουσιαστική στήριξη των εργαζομένων που υφίστανται τις συνέπειες της μετάβασης στη νέα οικονομική πραγματικότητα της περιοχής.

Δεν συμβιβαζόμαστε με τα ψίχουλα. Οι εργαζόμενοι της Φλώρινας απαιτούν σεβασμό, αξιοπρεπείς αμοιβές και προοπτική στον τόπο τους.

Απαιτούμε Πραγματικές Αυξήσεις – Απαιτούμε Αξιοπρέπεια.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ TOY ΕΚΦ

The post Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας για την αύξηση του κατώτατου μισθού: «Ανεπαρκή τα 40 ευρώ της κυβέρνησης – Διεκδικούμε 1.052€ και Συλλογικές Συμβάσεις στην πληττόμενη από την απολιγνιτοποίηση Φλώρινα» appeared first on Νέα Φλώρινα.

Η Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας, σε πλήρη συντονισμό με το «Σωματείο Εργαζομένων στους χώρους Αρχαιολογικών Ανασκαφών και στους Αρχαιολογικούς Χώρους της Π.Ε. Φλώρινας», ανακοινώνει ότι η κλιμάκωση των ενεργειών μας για την εξάμηνη στάση πληρωμών στα έργα Άρδευσης και Ύδρευσης (ΠΕΚΑ-ΕΣΠΑ) έφερε άμεσα αποτελέσματα σε θεσμικό επίπεδο.

Συγκεκριμένα, κατόπιν της υπ’ αριθμ. πρωτ. 32/23-3-2026 κατεπείγουσας καταγγελίας του Εργατικού μας Κέντρου:

1. Η ΓΣΕΕ παρενέβη δυναμικά με επιστολή της προς τους Υπουργούς Εργασίας, Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης, υιοθετώντας πλήρως τις θέσεις μας και κάνοντας λόγο για απαράδεκτες συνθήκες «αναγκαστικής εργασίας» για δεκάδες απλήρωτους και ανασφάλιστους συναδέλφους μας.
2. Το θέμα έφτασε στη Βουλή των Ελλήνων, καθώς ο Βουλευτής Π.Ε. Φλώρινας κ. Σταύρος Παπασωτήριος κατέθεσε σήμερα επίσημη ερώτηση (Αρ. Πρωτ. 4131/26-3-2026) προς την Υπουργό Πολιτισμού, βασιζόμενος ρητά στα στοιχεία της δικής μας επιστολής-καταγγελίας.

Είναι πλέον σαφές ότι η εργασιακή ομηρία των εργαζομένων στη Φλώρινα δεν μπορεί να συνεχιστεί κάτω από το πρόσχημα της γραφειοκρατίας. Η ανάπτυξη του νομού μας δεν θα χτιστεί πάνω στην οικονομική εξαθλίωση οικογενειών.

Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας ξεκαθαρίζει:

• Απαιτούμε την άμεση εκταμίευση των δεδουλευμένων και την απόδοση των εισφορών ΤΩΡΑ.
• Η προειδοποίησή μας για ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ παραμένει σε ισχύ. Αν δεν δούμε τα χρήματα στους λογαριασμούς των εργαζομένων, η ευθύνη για τη διακοπή των έργων θα ανήκει αποκλειστικά στην Κυβέρνηση.

Δεν υποχωρούμε αν δεν δικαιωθούν οι συνάδελφοί μας.

ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

The post Το Εργατικό Κέντρο Φλώρινας κινητοποιεί ΓΣΕΕ και Βουλή για τους επί 6 μήνες απλήρωτους εργαζομένους των έργων ΠΕΚΑ-ΕΣΠΑ appeared first on Νέα Φλώρινα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της αργίας της 25^ης Μαρτίου.

Η 25η Μαρτίου, η οποία φέτος (2026) συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Ως προς την αμοιβή της 25ης Μαρτίου 2026 ισχύουν τα εξής:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το καθορισμένο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με αυτό τον τρόπο, ενώ όσοι αμείβονται με μισθό θα λάβουν κανονικά τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 25η Μαρτίου ισχύουν τα εξής:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

• Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
• Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 25η Μαρτίου είναι πέραν των 40 ωρών, οφείλεται επιπλέον της προσαύξησης λόγω αργίας και η προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας (υπερεργασία, υπερωρία).
• Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
• Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ

The post Πώς αμείβεται η 25η Μαρτίου appeared first on Νέα Φλώρινα.

Στο ξεκίνημα, μάλιστα, τηρήθηκε ενός λεπτού σιγή, ενώ σττν πρώτη θέση υπήρχαν τιμητικά πέντε κενές θέσεις με τα ονόματα των άτυχων γυναικών.

Την εκδήλωση συνδιοργάνωσαν το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας (Ε.Κ.Φ.), η Ένωση Γυναικών Ελλάδας – Παράρτημα Φλώρινας και ο Σύλλογος Γυναικών Ιτιάς, επιδιώκοντας να τιμήσουν τις εργαζόμενες που δεν επέστρεψαν ποτέ στα σπίτια τους και παράλληλα να αναδείξουν τη σημασία της ασφάλειας στους χώρους εργασίας, αλλά και την ανάγκη ουσιαστικής στήριξης της γυναίκας στη σύγχρονη κοινωνία.

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης πραγματοποιήθηκαν ομιλίες που ανέδειξαν σημαντικές πτυχές των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η γυναίκα σήμερα.

Ο πρόεδρος της EU-OSHA και γραμματέας υγείας και ασφάλειας της ΓΣΕΕ, Δρ. Ανδρέας Στοϊμενίδης, ανέπτυξε το θέμα «Ασφάλεια: Δικαίωμα ή Πολυτέλεια;», τονίζοντας τη σημασία της προστασίας της ζωής και της υγείας στους χώρους εργασίας.

Η ψυχολόγος Σταυρούλα Παπανικολάου μίλησε για την πίεση που δημιουργούν οι πολλαπλοί ρόλοι της γυναίκας στη σύγχρονη καθημερινότητα, με την ομιλία «Οι 24 ώρες δεν είναι αρκετές: Το τίμημα των πολλαπλών ρόλων».

Από την πλευρά του, ο ιατρός γυναικολόγος Λάζαρος Λαβασίδης αναφέρθηκε στο θέμα «Μητρότητα: Δικαίωμα ή δέσμευση;», προσεγγίζοντας τις κοινωνικές και προσωπικές διαστάσεις της μητρότητας.

Τέλος, η μηχανικός – πολιτικός Όλγα Μαρκογιαννάκη μίλησε για τη θέση και τον ρόλο της γυναίκας στην πολιτική, επισημαίνοντας την ανάγκη για μεγαλύτερη συμμετοχή και ισότιμη εκπροσώπηση.

Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με ανοιχτό διάλογο με γυναίκες, κατά τον οποίο αναδείχθηκαν ζητήματα που αφορούν την καθημερινότητα τους, τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό χώρο και την ανάγκη για πραγματική ενδυνάμωση και στήριξη.

Την εκδήλωση χαιρέτισαν οι πρόεδροι των φορέων που τη συνδιοργάνωσαν, ο Κωνσταντίνος Σιάκος από το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Φλώρινας, η Χρυσούλα Μάντση από την Ένωση Γυναικών Ελλάδας – Παράρτημα Φλώρινας και η Φρειδερίκη Τζώτζη από τον Σύλλογο Γυναικών Ιτιάς, καθώς και ο αντιδήμαρχος Φλώρινας Μιχάλης Χάτζιος και η πρόεδρος του Επιμελητηρίου Φλώρινας Βαλίνα Ρόζα.

Την εκδήλωση συντόνισε η Αλέκα Ηλιού, επιστημονική συνεργάτης του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.

Νωρίτερα, ο κ. Ανδρέας Στοϊμενίδης Πρόεδρος Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, πρόεδρος ΟΣΕΤΕΕ, Γραμματέας υγείας και ασφάλειας της εργασίας στη ΓΣΕΕ παραχώρησε δηλώσεις και είπε τα εξής:

«Είναι ιδιαίτερα τιμητική η πρόσκληση του Εργατικού Κέντρου Φλώρινας και του Προέδρου του, του Κώστα Σιάκου και ανταποκρίθηκα αμέσως, με τιμή και χαρά, σε αυτήν. Γίνεται σε ένα χρονικό διάστημα, όπου η ημέρα της γυναίκας δεν είναι γιορτή αλλά είναι μια εκδήλωση τιμής και μνήμης για τις εργαζόμενες στην Ελλάδα και ιδιαίτερα για τα θύματα του πολύνεκρου βιομηχανικού εργατικού δυστυχήματος στην Βιολάντα, το οποίο αναδεικνύει δύο πάρα πολύ σημαντικά ζητήματα. Αναδεικνύει την κλιμάκωση των εργατικών δυστυχημάτων στη χώρα, η οποία έχει ξεπεράσει κάθε όριο για το 2025, όπου μέσα από την έρευνα της Ομοσπονδίας μας, της ΟΣΕΤΕΕ, έχουμε φωτίσει ότι 201 εργαζόμενοι έχουν χάσει τη ζωή τους στους χώρους εργασίας και, από την άλλη, αναδεικνύει και την ανισότητα στους χώρους εργασίας ανάμεσα στις γυναίκες και στους άντρες, η οποία συνεχίζει να υπάρχει, μειώνεται με πάρα πολύ μικρούς ρυθμούς.

Η ανισότητα αυτή έχει να κάνει τόσο με τα ζητήματα τα μισθολογικά, όπου οι εκτιμήσεις του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αναφέρουν ότι, λόγω της έλλειψης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και ουσιαστικά των συλλογικών ρυθμίσεων και των κανόνων στην εργασία, η αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών για την ίδια εργασία είναι 13,4% χαμηλότερα για τις γυναίκες και βέβαια οι γυναίκες παραμένουν πιο ευάλωτες σε διάφορους επικίνδυνους παράγοντες, όπως είναι το burnout και η ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, καθώς έχει παρατηρηθεί ότι η απουσία των γυναικών από τη δουλειά είναι σε πολύ μεγαλύτερα ποσοστά από αυτή των ανδρών, όπως επίσης και ότι είτε σε διευθυντικές θέσεις είτε σε θέσεις άλλων βαθμίδων, η πίεση η οποία υπάρχει στις γυναίκες είναι μεγαλύτερη από την αντίστοιχη των ανδρών».

Για τους αριθμούς των εργατικών ατυχημάτων το 2025 σε σχέση με προηγούμενες χρονιές ανέφερε «Το 2022, σύμφωνα με την ερευνά μας, είχαμε 104 απώλειες στους χώρους εργασίας, το 2023 είχαμε 179, το 2024 είχαμε 149 και πέρσι 201 απώλειες, ενώ φέτος μέχρι σήμερα είμαστε στις 28 απώλειες στους χώρους εργασίας, ένας πάρα πολύ μεγάλος αριθμός, ενώ στην υπόλοιπη Ευρώπη η μείωση των εργατικών δυστυχημάτων έχει εξελιχθεί σε σταθεροποίηση, στην χώρα μας η σταθεροποίηση των προηγούμενων ετών έχει εξελιχθεί κάτω από την τελευταία πενταετία σε κλιμάκωση των εργατικών δυστυχημάτων».

Μεταξύ άλλων, μίλησε για κάποιες προτάσεις που έγιναν με στόχο την μείωση των εργατικών ατυχημάτων «Έχουμε υποβάλει δεκάδες προτάσεις. Μάλιστα, η περίοδος η πιο επίκαιρη ήταν το περασμένο Οκτώβριο όπου ψηφίστηκε ο νόμος Κεραμέως. Δυστυχώς έγινε αποδεκτή μισή από τις δεκάδες προτάσεις που υποβάλαμε, για την ηλεκτρονική καταγραφή των παρατηρήσεων του Τεχνικού Ασφαλείας, η οποία αποφασίστηκε, υιοθετήθηκε, αλλά δεν έχει εφαρμοστεί μέχρι τώρα, μισό χρόνο μετά την ψήφιση του νόμου. Μπορώ να σας αναφέρω τις κύριες θεσμικές προτάσεις τις οποίες έχουμε υποβάλει. Η πρώτη είναι η επιστροφή στο Υπουργείο Εργασίας της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς θεωρούμε ότι δεν έχει λειτουργήσει η ανεξαρτητοποίηση, απλά έγινε για την απέκδυση του πολιτικού κόστους στα θέματα της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας από την πλευρά του Υπουργείου. Πρέπει να επιστρέψει πίσω, να ενδυναμωθεί στελεχειακά, τεχνολογικά, διοικητικά και να αναβαθμιστεί σε γενική γραμματεία του Υπουργείου.

Η δημιουργία φορέας ασφάλισης επαγγελματικού κινδύνου και επαγγελματικών ασθενειών, το οποίο θα είναι ένα ασφαλιστικό ταμείο στο οποίο οι εργοδότες θα αποδίδουν τέτοιο ασφάλιστρο ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν και την κατάσταση της επικινδυνότητας της επιχείρησής τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες θα αποκτούν οικονομικό κίνητρο για να τηρούν τα μέτρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και δεν θα πληρώνουμε μέσω των ασφαλιστικών ταμείων όλοι εμείς το αποτέλεσμα της εργοδοτικής ασυδοσίας στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.

Επίσης, μία άλλη θεσμική πρόταση που υποβάλαμε ήταν η υποχρεωτική εκλογή Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, όπως γίνεται στην Κύπρο. Με αυτόν τον τρόπο έχει αποκατασταθεί η συνεργασία μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων μέσα στην επιχείρηση. Δυστυχώς, ούτε αυτή η πρόταση έγινε αποδεκτή. Εάν γινόταν αυτή η πρόταση αποδεκτή, πιθανότατα να είχαμε επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία στη Βιολάντα, άρα τα θέματα αυτά να αντιμετωπίζονταν πιο αποτελεσματικά.

Το Εθνικό Συμβούλιο για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία πρέπει να αποκτήσει αποφασιστικό ρόλο, να βάζει τους στρατηγικούς στόχους και να κάνει ετήσια αξιολόγηση για το πού βρισκόμαστε και τι πρέπει να βελτιώσουμε. Δυστυχώς, ο ρόλος του είναι τυπικός.

Έχουμε προτείνει ότι πρέπει να υπάρχει μια μόνιμη ομάδα, στην οποία θα είναι μέσα και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι και η κυβέρνηση μια τριμελής ομάδα, η οποία θα αναλύει το κάθε περιστατικό και θα προχωρεί άμεσα σε προτάσεις στο Υπουργείο για το πώς δεν θα επαναληφθεί αυτό το περιστατικό στο επόμενο διάστημα.

Μία πρόταση ακόμα είναι η συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας όλων των δραστηριοτήτων, των αρμοδιοτήτων και των υπευθυνοτήτων στα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Γιατί έχουμε την επιθεώρηση μεταλλίων στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, έχουμε το λιμενικό και τις αντίστοιχες αρχές στα επαγγέλματα της θάλασσας και έχουμε και την επιθεώρηση εργασίας, έχουμε κάποιες αρμοδιότητες στο Υπουργείο Ανάπτυξης οι οποίες αναδύθηκαν μέσα από το δυστύχημα στην Βιολάντα. Οπότε νομίζουμε ότι όλα αυτά πρέπει να συγκεντρωθούν στο Υπουργείο Εργασίας για να υπάρχει ενιαία και πιο αποτελεσματική συγκέντρωση στα ζητήματα προστασίας της υγείας και ασφάλειας και πάνω απ’ όλα πρέπει να ενδυναμώσουμε τον τριμερή διάλογο. Δεν είναι κάτι γενικό αυτό. Τον διάλογο ανάμεσα στους εργοδότες στην κυβέρνηση και στους εργαζόμενους που αποτελεί την βάση σε όλη την Ευρώπη για τις αποφάσεις που παίρνονται και για την εφαρμογή αυτών των αποφάσεων. Και κάτι τελευταίο θεωρούμε πάρα πολύ σημαντική και την αύξηση, την θεσμοθέτηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Οι κοινωνικοί εταίροι κάνανε κάποια βήματα το επόμενο διάστημα περιμένουμε από την κυβέρνηση να ανταποκριθεί στην πράξη. Δεν είναι δυνατόν στην Ευρώπη η κάλυψη να είναι στο 83% στον ιδιωτικό τομέα και στην Ελλάδα η κάλυψη να είναι στο 20%. Και γνωρίζουμε πολύ καλά ότι όταν μιλάμε για συλλογικές συμβάσεις εργασίας αναφερόμαστε και στα ζητήματα των αμοιβών, αλλά αναφερόμαστε και στα ζητήματα της υγείας και ασφάλειας και των όρων εργασίας σε μία επιχείρηση.

The post Εκδήλωση μνήμης και διεκδίκησης για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (videos, pics) appeared first on Νέα Φλώρινα.