Γιατί είναι απαραίτητο να απαιτείται φροντίδα του περιβάλλοντος εργασίας;

Η φροντίδα του περιβάλλοντος εργασίας θα αυξήσει την παραγωγικότητα, θα βοηθήσει στη διατήρηση του ταλέντου και το πιο σημαντικό: είναι έξυπνο για τη γενική ψυχική κατάσταση της εταιρείας.

Καμία δουλειά δεν είναι ιδανική, ούτε μια δουλειά με απίστευτο χώρο εργασίας, υψηλές αποδοχές ή πλήρως εξειδικευμένες εργασίες. Ωστόσο, ανεξάρτητα από το αν υπάρχουν ή όχι αυτές οι συνθήκες ή, πολύ σημαντικό, όταν δεν υπάρχουν, υπάρχει ένας παράγοντας που μπορεί να σώσει ανυπολόγιστες καταστάσεις: η φροντίδα του περιβάλλοντος εργασίας.

Η ρύθμιση του γεωγραφικού σημείου – με εναλλακτικά λόγια, η ατμόσφαιρα λειτουργίας – είναι αυτό που δεν μπορείτε να δείτε και αυτό που δεν μπορείτε να δαγκώσετε, ωστόσο σας προκαλεί ευχαρίστηση να ταξιδεύετε για να φιγουράρετε, να αισθάνεστε άνετα όταν μπείτε στο χώρο εργασίας, δεν σας πειράζει να δώσετε λίγο αργεί να το καταλάβεις ή συνιστώντας άτομα γύρω σου να το χρησιμοποιήσεις για απασχόληση στην εταιρεία σου.

Ένα θετικό σκηνικό αλλάζει τα πάντα

Εάν μια κακή ρύθμιση εργασίας θα καταστρέψει την επιχείρησή σας, μια θετική ρύθμιση εργασίας θα έχει εντελώς αντίθετο αντίκτυπο. Όταν οι εργαζόμενοί σας είναι χαρούμενοι, χαρούμενοι και αφοσιωμένοι, είναι πολύ πιο αναμφίβολο να προσπαθήσουν να κάνουν το καλύτερο δυνατό. Η παραγωγικότητά τους μπορεί να υποστεί την οροφή και μπορούν να δημιουργήσουν λιγότερα λάθη. ενώ η αρνητικότητα είναι μεταδοτική και επομένως η ποιότητα.

5 Σημάδια κακής ρύθμισης εργασίας

Γνωρίζετε ότι θέλετε να προωθήσετε ένα θετικό περιβάλλον εργασίας και ότι έχουμε αρκετά άρθρα για το πώς θα το δοκιμάσετε. Ενθαρρύνετε την ευημερία, ενθαρρύνετε τη δέσμευση, δώστε στους εργαζομένους σας μια διαφανή πορεία προς την επιτυχία, δώστε τους ευκαιρίες καθοδήγησης και παρέχετε σαφή ορισμό ρόλων – αυτοί είναι απλώς μερικοί από τους διάφορους πιθανούς τρόπους. Ωστόσο , καταλαβαίνει κανείς αν έχετε αρνητικό εργασιακό περιβάλλον;

Δείτε αυτά τα πέντε σημάδια ότι έχετε ένα άσχημο περιβάλλον εργασίας – και απλούς τρόπους για να τα διορθώσετε.

• Κανείς δεν αλληλεπιδρά στη δουλειά

Ενώ επιθυμείτε οι εργαζόμενοί σας να είναι απασχολημένοι με τη λειτουργία τους, δεν θέλετε να είναι τόσο ήσυχο που απλώς δεν ακούτε κανέναν να παραπονιέται ή να συνομιλείτε μέσω κοινωνικής δικτύωσης. Η απουσία κοινωνικής αλληλεπίδρασης είναι ένα αληθινό σημάδι ότι κανείς δεν είναι ευτυχισμένος στο γεωγραφικό του σημείο. για να το διορθώσετε αυτό, ξεκινήστε να οργανώνετε εκδηλώσεις συγκρότησης ομάδας και κοινωνικές δραστηριότητες.

• Υψηλός τζίρος

Ξέρετε ότι αυτό είναι συχνά μια κόκκινη σημαία – εάν οι υψηλές επιδόσεις σας είναι αρκετά για τους ανταγωνιστές σας, ένα πράγμα είναι σάπιο στον οργανισμό σας. δεν χρειάζονται πίστη σε εσάς και πρέπει να αναρωτηθείτε γιατί. αλληλεπιδρούν με τους στόχους της εταιρείας σας.

• Οι εργαζόμενοι δεν σκέφτονται το προϊόν σας

Δεν έχει σημασία σε ποιο επάγγελμα ασχολείστε, οι εργαζόμενοί σας πρέπει να πιστεύουν στο προϊόν σας. Η έμπνευση οποιασδήποτε επιχείρησης θα μπορούσε να είναι ένα προϊόν και οι εργαζόμενοί σας θα πρέπει να πιστεύουν ότι είναι εμπορικότητα. Εάν δεν έχουν σταθερή πίστη στο σύνολο σας, είναι απίθανο να χαρούν να συνεργαστούν μαζί σας και να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο.

• Μια επιθυμία για βρώμικη οδήγηση

Οι εργαζόμενοί σας πρέπει να αισθάνονται ότι βρίσκονται σε έξυπνα χέρια και ότι πρέπει να εμπιστεύονται τη διοίκηση που τους ελέγχει. Όταν η ηγεσία δεν είναι ξεκάθαρη στην επικοινωνία τους, δεν εξετάζει ο ένας τον άλλον ή δεν δίνει σαφείς προσδοκίες, το ηθικό είναι προορισμένο να είναι χαμηλό. πιστοποιεί ότι παρέχετε στους εργαζομένους σας έναν διαφανή και ειλικρινή ορισμό του ρόλου και τακτικά σχόλια για να παραμείνουν στην πορεία τους.

• Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι συνηθισμένος

Γνωρίζω ότι ο εκφοβισμός μοιάζει με ένα πράγμα που πρέπει πάντα να αφήνουμε στο σχολείο, ωστόσο, ορισμένοι ενήλικες αλληλεπιδρούν με τη συμπεριφορά του εκφοβισμού ενώ δεν συνειδητοποιούν ότι το κάνουν. Προσθήκη ετικετών, υπερβολικά πειράγματα, αστεία και αποκλεισμός άλλων από τις κλίκες; Όλα αυτά θα συμβούν εντός του γεωγραφικού σημείου και θα σαμποτάρουν την επιτυχία σας. Κλείστε αυτή τη συμπεριφορά από την αρχή και βεβαιωθείτε ότι όλοι νιώθουν ασφάλεια και σεβασμό και ότι κανείς δεν βιώνει εκφοβισμό από γεωγραφικό σημείο.

 Η σημασία των σχέσεων για ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον

Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που επηρεάζουν τη ρύθμιση του γεωγραφικού σημείου. Από τους έξι έχουμε την τάση να αναφέρουμε υψηλότερα από, ο τελευταίος είναι ο πιο σημαντικός: άλλοι τρόποι ομαδικής σύνδεσης, που λέγεται στα πρότυπα των κοινωνικών σχέσεων μεταξύ των επιχειρήσεων.

Οι ποιοτικές σχέσεις δεν σημαίνουν ουσιαστικά ότι υπάρχουν φιλίες με τους συναδέλφους: αν υπάρχουν, αυτό είναι ωραίο, αν και δεν είναι απαραίτητο για τα άτομα να τα καταφέρουν καλά.

Σε σύνδεση casino.netbet.gr ξεχωρίζει από άλλες δραστηριότητες αναψυχής, επειδή μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε πολλά χρήματα, όπου παίζει ρόλο η παραγωγική πτυχή.

Ωστόσο, οι σχέσεις θα πρέπει να ενσωματώνουν εναλλακτικά χαρακτηριστικά για να διαμορφωθούν λειτουργώντας μέσα στην εταιρεία άλλων ευχάριστων. τι χαρακτηριστικά; στην ουσία, εξυπηρετικότητα, ειλικρινής συνεργασία, εμπιστοσύνη και συμπάθεια.

Σε κανέναν δεν αρέσει να βρίσκει ένα μέρος όπου κόβεται η ένταση με ένα μαχαίρι. Εάν ένα τέτοιο περιβάλλον γίνεται αισθητό στην κοινωνία, είναι απαραίτητο να έχουμε την τάση να μην το επιτρέπουμε να συμβεί. Δεν πρόκειται για τη δημιουργία ευχάριστης δυναμικής της εργασίας της εταιρείας για “καλή διασκέδαση”: εάν η ατμόσφαιρα είναι τεταμένη ή εξαιρετικά επιβλαβής, η ευημερία των εργαζομένων επιδεινώνεται, η απόδοση υποφέρει, η απώλεια ταλέντων είναι χρήσιμη και όλοι χάνουν όταν αυτές οι συνέπειες είναι μερικές φορές αποτρέψιμες.

Πιστεύω ότι σχεδίασε ένα πρόγραμμα συναισθηματικής ευημερίας για εταιρείες με στόχο την ενίσχυση της ψυχολογικής ευημερίας των εργαζομένων τους, ως παράδειγμα προωθώντας ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, ως μέρος της στρατηγικής της για την καλλιέργεια του ανθρώπινου κεφαλαίου και τη βελτίωση της παραγωγικότητας .

Αυτό το πρόγραμμα επιτρέπει στους εργαζόμενους να στοχεύουν την ψυχική τους κατάσταση σε εντελώς διαφορετικά επίπεδα, υπολογίζοντας στο βάθος που επιθυμούν για πόρους που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη, συναισθηματική υποστήριξη μέσω συνομιλίας με έναν από τους εγγεγραμμένους ψυχολόγους της πλατφόρμας ή διαδικτυακή ψυχολογική ιατρική περίθαλψη με έναν άνδρα για συγκεκριμένη περίπτωση. της επιστήμης. σαν το δικό τους.

Επιπλέον, οι διαχειριστές διάρκειας 60 λεπτών θα λάβουν εξατομικευμένες συστάσεις βάσει δεδομένων για να αποκτήσουν μεγαλύτερη πληροφόρηση για το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας. Αυτό προστατεύει την ψυχική κατάσταση των εργαζομένων ενώ παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες για τη βέλτιστη παραγωγικότητα.